Итак, с чего мы начинаем составление резюме? Как ни странно, не с него. Мы начинаем с аналитики.

Заходите на любой рекрутинговый ресурс в раздел вакансий и набираете поисковый запрос по позициям, которые вам интересны. И по каждой теперь надо внимательно прочитать – прямо как книгу – не менее 50 вакансий за последние полгода с учетом того региона, где вы собираетесь работать. Нет такого количества вакансий? Значит, искать работу по этой «хотелке» бессмысленно: она не нужна сейчас рынку.

Прочитали? Читаем их второй раз. И, нет, это не издевательство. Но уже с конкретным заданием: отметьте в тексте вакансий все формулировки к опыту и требованиям к кандидату, которые повторяются чаще всего. Их нужно дословно скопировать, например в документ Excel. В результате у вас появится 50–60 таких фраз-формулировок. Около каждой такой фразы поставьте число, сколько раз она появлялась в разных вакансиях. Вот примеры из моего резюме: формулировка «оптимизация ФОТ» встречалась в интересных мне вакансиях 19 раз, а «обучение команды рекрутеров» – 11. Далее расставьте их по частоте появления: от максимальной до минимальной. И все, что встречается менее 5 раз, выкиньте. У вас должен получиться список примерно из 40 формулировок.

Аудит

У вас уже есть перечень требований, которые чаще всего встречаются в интересных вакансиях. Теперь нужно понять, насколько вы этим требованиям соответствуете. Для этого создайте очень простую таблицу. Сейчас и объясню, и покажу кусок своей личной таблицы, так что вы узнаете, что я делаю в профессии хорошо, а чего не умею :).

В первой графе записываем точную формулировку требования из вакансии. Дальше идут четыре графы про вас:

• Я это делаю очень хорошо.

• Я это делаю хорошо.

• Я это делаю средне.

• Я этого никогда не делал.

Напротив каждого требования поставьте плюсик в той графе, которая максимально честно описывает ваш опыт. Именно максимально честно. Не надо натягивать знания и навыки, ведь это упражнение вы делаете не для работодателя, а для себя.

Когда таблица будет заполнена, посмотрите на результат. Если у вас меньше 70% требований оказалось в графе «Я это делаю очень хорошо» или больше 15% – в графе «Я этого никогда не делал», то, к сожалению, именно эта вакансия сейчас вам не подходит. Почему? Потому что людей после 50 крайне редко нанимают с мыслью: «Ну ничего, научится». Их берут за опыт. Работодатель покупает не потенциал, а подтвержденную способность решать задачи здесь и сейчас.

Поэтому дальше работать нужно только с теми формулировками, где вы отметили «Я это делаю очень хорошо» или «Я это делаю хорошо». Именно они станут фундаментом вашего резюме.

Кейсы

Итак, вы оставили только формулировки, за которые ручаетесь. Теперь это нужно доказать. Поэтому собирайте кейсы.

Что такое кейс? Это очень короткий рассказ о том, как вы проявили именно этот навык. У каждого кейса простая структура.

1. Что вы делали – коротко опишите задачу.

2. В чем была сложность – объясните, почему задача оказалась непростой, что именно требовало вашего опыта.

3. Как вы это делали: работали самостоятельно или в команде – достаточно указать ее размер; фамилии людей здесь не нужны.

4. Какой получился результат.

Здесь очень важно одно правило. Результат должен быть оцифрован. Не «получилось хорошо». Не «проект оказался успешным». Пишите: прибыль была такой-то – стала такой-то. Было столько пользователей – стало вот столько.

Вот пример одного из моих кейсов: «В 2025 году в крупной e-com компании с нуля построила систему и лично обучила 16 рекрутеров за 3 месяца. В результате скорость закрытия вакансий выросла на 70%, стоимость найма уменьшилась на 30%, а результативность – прохождение кандидатами испытательного срока – увеличилась на 45%».

Только не говорите, что вашу работу не оцифрововать! Так не бывает. Если вы, например, бухгалтер и прошли налоговую проверку без нарушений или с минимальными замечаниями – вот ваш результат. Любая профессиональная деятельность имеет измеримые показатели – нужно просто их найти. Вам сейчас важны данные, которые можно понять без знания специфики компании, потому что резюме будут читать люди, не знакомые с вашим работодателем. Но язык цифр понимают все.

Таких кейсов нужно собрать по два-три на каждый навык, который вы отметили как свою сильную сторону. Часть из них войдет в основное резюме. Практически все пригодятся на собеседованиях. И еще часть вы будете использовать, когда начнете адаптировать резюме под конкретные вакансии.